Der Nutzen liegt auf der Hand:

1. Weil Sie sich das Geld sparen können, für die ständige Einarbeitung neuer Bewerber. Der Betrag kann sich schnell auf 50000 € belaufen. Sie wissen selbst, wieviel Geld es Ihnen in Ihrer Branche kostest. Das Geld verbleibt in Ihrem Unternehmen und kann besser investiert werden.
2.  Weil Sie einen niedrigeren Krankenstand haben und dadurch Ihre Mitarbeiter besser zusammenarbeiten können, denn jeder wird seinen Stärken entsprechend eingesetzt.
3. Weil Sie Mitarbeiter haben, die ihre Stärken voll einbringen können. Das bedeutet eine Umsatzsteigerung von mindestens 25%

Warum Persönlichkeitsprofiling?
Eher durch Zufall oder doch aus einer schmerzhaften Erfahrung heraus?
Es begann, als sich Gunter von einer Freundin getrennt hat. Die Charaktere waren doch zu verschieden. Es war eine schmerzhafte Zeit, da er davon ausgegangen war, den Rest seines Lebens mit ihr zu verbringen. Dieser Schmerz sollte auf gar keinen Fall noch einmal erlebt werden. Damit das nicht passieren kann, hat er angefangen sich mit der Persönlichkeitsstruktur der Menschen zu befassen. Anfangs mit Astrologie, bei der er sehr schnell feststellte, dass die unterschiedlichen Sternzeichen recht unterschiedliche Charaktere haben. Je mehr Gunter sich in die Persönlichkeitsstrukturen vertiefte, desto eher stellt er fest, dass einige Zeichen miteinander harmonieren, also besser zusammenpassen als andere.
So machte sich Gunter dann bereits kurze Zeit später auf die Suche nach einer neuen Freundin. Und mit der ist er jetzt seit 40 Jahren glücklich verheiratet.
Was Ihn nie losgelassen hat, ist die Persönlichkeitseinschätzung. Er vertiefte sich immer weiter und war doch auf der Suche nach einer genaueren Persönlichkeitseinschätzung als Astrologie.
Es vergingen einige Jahre und dann fand Gunter es. Nein, besser gesagt, es fand Ihn. Er kam in einem Seminar mit Profiling in Kontakt. Und es packte Ihn, sein Interesse war mehr als geweckt. Das war genau das, was er all die Jahre gesucht hatte.
Mittlerweile hat Gunter über 500 Profilings ausgewertet und den Klienten genau erklärt und aufgezeigt wo ihre Stärken sind und woran sie wachsen dürfen. Er hat mit Unternehmern zusammengesessen und die Mitarbeiter an die Plätze im Unternehmen gesetzt, die ihren Stärken entsprechen.
Es ist eine feste Überzeugung von Ihm, dass Jeder den für ihn optimalen Arbeitsplatz haben kann, wenn er seinen Stärken entsprechend eingesetzt wird. Für Unternehmen bedeutet das, dass der Krankenstand niedriger ist, die Mitarbeiter motivierter und Fachpersonal besser gehalten werden kann. Dadurch werden Kosten gesenkt, die z.B. für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden müssten.