Viele Menschen schätzen sich falsch ein. Und das kann Ihnen als Unternehmer viel Geld kosten. Zum einen, weil durch die Fluktuation der Mitarbeiter immer wieder neue Bewerber angelernt werden müssen. Und außerdem ist es immer schwerer geworden, passende Mitarbeiter zu finden. Stichwort: Fachkräftemangel.
Wünschen Sie sich nicht auch, in den Kopf Ihrer Mitarbeiter zu schauen? Die Stärken und die Schwächen der Mitarbeiter bestimmen und ihre Persönlichkeit einschätzen zu können, ist für Ihr Unternehmen von unschätzbarem Wert. Denn hier stellen sich täglich Fragen wie
Das Profiling ist ein einfaches aber effektives Werkzeug zur Beantwortung der Fragen. Es kann Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeiter systematisch einzuschätzen, um entsprechend handeln zu können. Durch das Profiling - Verfahren lernen Sie die unterschiedlichen Verhaltensmuster Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu verstehen. Sie können so auf die individuellen Stärken und Schwächen eingehen und entsprechend reagieren. Stärken werden genutzt und Schwächen werden kompensiert.
Warum Persönlichkeitsprofiling?
Eher durch Zufall oder doch aus einer schmerzhaften Erfahrung heraus?
Es begann, als sich Gunter von einer Freundin getrennt hat. Die Charaktere waren doch zu verschieden. Es war eine schmerzhafte Zeit, da er davon ausgegangen war, den Rest seines Lebens mit ihr zu verbringen. Dieser Schmerz sollte auf gar keinen Fall noch einmal erlebt werden. Damit das nicht passieren kann, hat er angefangen sich mit der Persönlichkeitsstruktur der Menschen zu befassen. Anfangs mit Astrologie, bei der er sehr schnell feststellte, dass die unterschiedlichen Sternzeichen recht unterschiedliche Charaktere haben. Je mehr Gunter sich in die Persönlichkeitsstrukturen vertiefte, desto eher stellt er fest, dass einige Zeichen miteinander harmonieren, also besser zusammenpassen als andere.
So machte sich Gunter dann bereits kurze Zeit später auf die Suche nach einer neuen Freundin. Und mit der ist er jetzt seit 40 Jahren glücklich verheiratet.
Was Ihn nie losgelassen hat, ist die Persönlichkeitseinschätzung. Er vertiefte sich immer weiter und war doch auf der Suche nach einer genaueren Persönlichkeitseinschätzung als Astrologie.
Es vergingen einige Jahre und dann fand Gunter es. Nein, besser gesagt, es fand Ihn. Er kam in einem Seminar mit Profiling in Kontakt. Und es packte Ihn, sein Interesse war mehr als geweckt. Das war genau das, was er all die Jahre gesucht hatte.
Mittlerweile hat Gunter über 500 Profilings ausgewertet und den Klienten genau erklärt und aufgezeigt wo ihre Stärken sind und woran sie wachsen dürfen. Er hat mit Unternehmern zusammengesessen und die Mitarbeiter an die Plätze im Unternehmen gesetzt, die ihren Stärken entsprechen.
Es ist eine feste Überzeugung von Ihm, dass Jeder den für ihn optimalen Arbeitsplatz haben kann, wenn er seinen Stärken entsprechend eingesetzt wird. Für Unternehmen bedeutet das, dass der Krankenstand niedriger ist, die Mitarbeiter motivierter und Fachpersonal besser gehalten werden kann. Dadurch werden Kosten gesenkt, die z.B. für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden müssten.