Wie beim Schach hat jeder seine Stärken, die es zu kennen gilt.
Falsches Spiel:
Sie stellen einen neuen Mitarbeiter ein und bereits nach kurzer Zeit stellen Sie fest, dass der neue Mitarbeiter nicht hält was er versprochen hat?
Sie haben ein Team das nicht in der Lage ist ohne Streitereien zusammenzuarbeiten und fragen sich insgeheim, ob Sie im Kindergarten sind?
Sie haben hohe Krankenstände und fragen sich, ob Ihre Mitarbeiter wirklich krank sind oder eher innerlich gekündigt haben.
Sie sind es leid immer und immer wieder viel Geld für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter auszugeben, damit Sie, die von Ihnen gut ausgebildeten Mitarbeiter, an Ihre Konkurrenz verlieren?